低价股权激励是利空吗？股权激励本质理论是什么？

低价股权激励是利空吗？股权激励本质理论是什么？

低价股权激励是利空吗？

股权激励会热，和中国老板特别是中小企业老板的现状有关系。中国的企业老板其实是一个庞大的迷失的群体，在企业经营这条路上很难清晰地知道路该如何走，股权激励该何去何从，当他们迷茫的时候，就会向外界寻求方法和途径。股权激励曾经的成功学热、国学热、资本热以及各种的培训大师热，股权激励都是迎合了中国老板的迷失和盲从。中国老板是一个非理性的群体，容易随波逐流，什么都学，学什么又都沉不下心来；不知道自己真正缺什么，什么都想用，却发现好像什么都不好用。就这样学了很多，用了很多，却并不能真正解决问题，此时的股权激励如同黑暗中的一点星光给大家带来了希望，很自然的，股权激励就热起来了。如此来看，股权激励实际上承载了太多的责任和使命。

股权激励会热，还与老板的某些心理有关系。现代的中国人，往往因为受绝对化、标准化教育的影响而忽视人性的特点，所以很多老板总是寄希望于员工主动发挥人性中的优点、股权激励自觉屏蔽人性中的缺点，并不重视规范化管理的建设，心存侥幸。当一个社会盛行拜物思想的时候，这种冀望就是空想，所以当企业股权激励发展到一定阶段的时候，管理的不规范给企业带来的混乱和伤害就越发凸显出来，而把管理规范起来相对来说是很慢、很累的一个过程，特别是基础管理的完善，需要花费大量的时间和精力，而且当大家习惯了一种相对混乱的管理环境的时候再去改变，股权激励难度是非常大的，但是改变又势在必行，所以老板就想找一个简便快捷的方法，把大家拴在一条船上，有福同享，有难同当。这样一种走捷径的心理，也是股权激励会热的一个原因。

股权激励本质理论

股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量，股权激励本质理论是用明天的钱激励今天的员工。万科在2014年推行的事业合伙人制将人们的关注点转移到股权激励，股权激励让我们对股权激励又有了新的认识。

万科以前是倡导职业经理人制的，后来他们发现职业经理人可以共创共享，但不能共担，所以现在开始打造事业合伙人制，通过股权激励股票跟投和项目跟投的方式让经理人变成自己人。现在，越来越多的老板开始关注股权激励，但是很多老板还心存顾虑本质理论， 认为股权激励是在向员工分自己的股份本质理论，股权激励有点舍不得，也担心给自己带来麻烦。这是因为他们还没有真正认识股权激励的本质，在利益面前，内心才会有很多的不舍。那么股权激励的本质是什么呢？

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