公司工会持股模式是什么？上市公司控制权是什么？

公司工会持股模式是什么？上市公司控制权是什么？

公司工会持股模式

一提到工会持股模式，大家都会想到华为。华为长期以来坚持“财散人聚”的理念，公司工会持股模式建立了广泛的利益分享机制，华为的股权激励广为流传且备受关注，公司工会任正非只保留约1%的股权，其他都是工会代员工持有。华为没有外部投资者，全部股权都用于员工激励，把股份分光，把公司做大。

一提到工会持股模式，大家都会想到华为。华为长期以来坚持“财散人聚”的理念模式，建立了广泛的利益分享机制，华为的股权激励广为流传且备受关注，任正非只保留约1%的股权，公司工会其他都是工会代员工持有。华为没有外部投资者，全部股权都用于员工激励，把股份分光，把公司做大。

上市公司控制权

前面介绍了九条股权生命线的具体内容，上市公司控制权现归纳如下。1）股份有限公司和有限责任公司的规则有所不同，对于有限责任公司而言，公司控制权有意义的股权线是67%、34%、10%，其他六条股权线不适用于有限责任公司。而能起到控制公司作用的实际上只有67%一条线，而且只在公司章程没有另外规定的情况下才能起作用，如公司章程公司控制权有不同的规定，则67%的股权控制线不再有效。34%主要用于否决，并不能用于掌握控制权。

2）对于有限责任公司，《公司法》并公司控制权没有规定持股51%有什么样的权力，需要通过公司章程设计相关的规则。3）套用67%、51%的股权生命线设计公司控制权只是很初级的做法，从前面的例子可以看到，因为公司章程做了不同的规定，持股70%的股东既无绝对控制权也无相对控制权，公司控制权后面还有案例有股东持股99%也没有控制权。4）上市公司和非上市公司的法律规定不同，需要针对不同公司的特点进行设计，简单套用上市公司的做法可能会给自己挖坑。

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