企业战略行为分析是什么？人力资本理论名词解释是什么？

企业战略行为分析是什么？人力资本理论名词解释是什么？

企业战略行为分析

就高管特征与企业战略行为的关系，企业战略行为分析研究者们广泛关注到高管年龄、性别、教育背景、工作经历等对企业战略变化、企业投资行为与投资效率行为分析等方面能产生显著影响。班特尔（Bantel）等（1992）利用财富500强公司数据，证实了高管的认知观念与公司的战略变化倾向有关，企业战略行为结果显示高管团队的平均年龄越低、学历背景越高及高管任期较长的企业发生战略变化的可能性越高，反映了高管特征的差异影响了个人认知观念。威瑟姆（Wiersems）等（1992）、芬克尔斯坦（Finkelstein）等（1996）研究发现，高管的任职时间越长，辨别有效信息的效率越高，处理危机的能力越强。

企业战略行为研究高管团队异质性与企业竞争力的关系，认为企业战略行为有多元的教育背景和丰富的工作经历的高管团队能够增强企业的竞争力。孙海法等（2006）研究发现任期越长的管理者之间也更相互信任、更有默契，其经验也比任期短的管理者更丰富，企业战略行为而任期较短的管理者团队行为分析可能会导致企业战略决策的失误。另有学者从性别的角度研究高管特征与公司财务活动的关系，认为男性高管在公司重大决策中的表现比女性高管更加自信，收购和发行债券的行为比较频繁。

人力资本理论名词解释

在社会资本理论中，人力资本也是社会资本的一种。人力资本理论名词解释对于人力资本的定义，最为人接受的是舒尔茨的定义，他认为人力资本可以通过教育训练等途径获得，人力资本理论是凝聚在人身上的知识技能的总和，即人力资本是体现在人身上的具有经济价值的知识、经验、技能和健康程度等质量因素的总和。舒尔茨强调高质量的人力资本是经济增长和社会发展的主要动力，人力资本理论认为人们后天获得的教育、经验、技能等是经济进步的根本原因。西方经济学家将资本分为人力资本和物质资本，所以人力资本作为资本的一种，它人力资本理论也具有资本的重要特性之一??收益性。但是舒尔茨给出的人力资本定义并没有表现出人力资本的收益性，他只指出了人力资本是一种资源，但未人力资本理论指出它是否能带来收益，因此，舒尔茨对人力资本的定义更倾向于定义人力资源。

后来，当李忠民分析人力资本时，他又增加了资本的特征。他认为，人力资本是一种凝聚的内在资源，通过物化于商品或服务以增加效用。人力资本除了有与物质资本的资本特征相同的收入特征外，人力资本的资本特征还有其自身的特点。在生产过程中，由于经济累积等因素，物质资本将因折旧和耗减等因素而使自身价值贬值，人力资本理论人力资本将因经验积累等因素而继续增加库存，从而增加价值。

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