公司人格否认制度概念是什么？CEO管理能力分析是什么？

公司人格否认制度概念是什么？CEO管理能力分析是什么？

公司人格否认制度概念

作为对公司独立人格之否认，公司人格否认制度一直都是中外公司法制度中的“例外”。公司人格各国对该项制度的适用一直都存在一定的模糊性，具体公司人格的适用条件也因案件的具体情况而有所不同[。

据学者统计，在我国的司法实践中，截止到2011年，因股东出资不足而被否定法人人格的案件占到全部案件的80%。[20]我国公司人格否认的否认制度概念基本条件，公司人格即公司股东滥用法人地位最常见的情形为两种：股权资本显著不足以及股东与公司之间人格的高度混同。我国实行认缴资本制后，公司人格曾经被法定最低资本掩盖的资本显著不足问题将日益显现，公司人格以资本显著不足而否定公司人格的问题恐将凸显，甚至可能造成公司人格否认制度由例外变为常态。

对此，笔者认为，应从以下几方面把握以“资本显著不足”适用公司人格否认制度的条件和认定标准：第一，公司人格独立和股东有限责任是现代公司的显著特征和基本原则，公司人格即使是在认缴资本制下，法院对公司人格否认制度也应谨慎适用。第二，公司债权人得以主张适用公司人格否认制度的基础是侵权损害赔偿请求权。因此，应参照一般侵权行为的要件，以公司股东的主观故意为前提。这不仅与《公司法》第二十条第三款规定中的“滥用”一词的内涵相符合，也在司法实践的现实案例中有所体现。第三，为避免公司人格否认制度的适用范围过于狭窄，应公司人格根据公司债权人类型来确定对“主观故意”条件的适用：（1）对于有证据证明在签订合同时对公司的资本和资产的真实情况有充分了解，并根据自身商业判断与公司签订合同的合同债权人，公司人格不能仅以公司资本显著不足主张适用公司人格否认制度，应由其举证证明公司债权人的主观故意和行为内容。（2）对于否认制度概念有证据证明受到欺诈或股东虚假陈述而与公司签订合同的合同债权人，因公司人格其与公司签订合同并形成债权债务关系并非本人真实意思体现，属于非自愿性债权人，只要其能举证证明公司股东对公司资本有欺诈或虚假陈述的行为，在公司资本显著不足时，即可适用公司人格否认制度。美国法院就持类似观点。

CEO管理能力分析

CEO五个职业背景出发构造了反映CEO一般管理能力的管理能力指数分析，CEO管理考察了在企业股权特征背景下，CEO一般管理能力对企业创新的影响作用。

研究过程受限于样本数据和研究设计的缺陷，仍存在不足之处：第一，本书提出了CEO管理能力可分为一般管理能力与特定企业的管理能力分析，主要研究了CEO一般管理能力对企业创新的影响，但CEO管理对CEO的特定企业的管理能力对企业创新的影响并没有进行探究，因此我们难以明确CEO这两个方面的管理能力对企业创新哪一个更具重要性，更值得企业在选聘CEO时着重考虑，这CEO管理值得在未来进一步完善。第二，本书对CEO一般管理能力的测度主要是基于CEO职业背景五个方面的表现分析。这一设计的出发点是考虑到管理能力的可测量化，但从理论上讲，这一CEO管理测度有其自身的缺陷，管理能力、管理经验并不一定就是职业生涯丰富度的线性函数分析，可能还蕴含CEO的其他背景和其他一些个人特质，这一问题CEO管理的研究还有待进一步深入。第三，本书数据均来自CSMR数据库、wind数据库、企业年报公告以及国家专利信息网，但由于目前信息披露机制不够完善，部分数据存在缺失或者无法校验真伪，CEO管理虽然已尽可能补充数据和扩大数据量，但仍然存在数据噪音，可能会对结果产生影响。

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