就业理论知识是什么？有效需求理论名词解释是什么？

就业理论知识是什么？有效需求理论名词解释是什么？

就业理论知识是什么？

此种特殊关系是最适合(optimum)的关系，就业理论知识是什么？它只是在下列情形下才能存在，即：或出于偶然巧合，就业理论知识或出于有意计划。在目前投资量刚好与充分就业的情形之下，总产量的总供给价格与社会消费量的差相等。

本理论可以归纳成下列几个命题：[一]假设技术、资源与成本三种情况不变，那么就业理论知识所得(货币所得与包括真实所得两者)取决于就业量N。[二]社会的所得与该社会的消费量(后者用D1表示)两者之间的关系，取决于该社会的心理特征；这种关系，可称之为消费倾向。换句话说，就业理论知识假使消费倾向不变，那么消费量取决于总所得，也就是取决于就业理论知识总就业量N。[三]雇主们决定雇佣的人数N，取决于两者之和(D)，即可以预期于社会消费量D1，以及可以在预期于社会的新投资量D2。D即上面所说的有效需求。[四]因D1+D2=D=Φ（N），其中Φ代表总供给函数，又因为从上述[二]命题所看到的D1为N的函数，可写作χ(N)，χ取决于消费倾向，所以有Φ(N)-χ(N)=D2。[五]因此，均衡就业量取决于①总供给函数Φ，②消费倾向χ与③投资量D2。这便是就业概论的要点。[六]工资物行业中劳力边际生产率，随N的增加而逐渐减少，而前者又决定着真实工资率，所以[五]命题受到以下限制：当真实工资率减低到和劳力的边际负效用相等时，N便达到它的最大值。所以并不是D可以任意取值，而货币工资又可以保持不变的。所以想要了解就业理论的全貌，就业理论知识必须撤消货币工资率不变这个假定。[七]按照古典理论，无论N取何值，D都等于Φ(N)；所以只要N小于它的最大值，就业量就都在中立均衡(neutral equilibrium)状态。而雇主间的互相竞争，必能使N达到此最大值。在古典理论看来，只有这一点才是稳定(stable)的均衡点。

有效需求理论名词解释

我们需要先使用几个名词，它们的准确定义则在以后加以说明。有效需求理论名词解释假如技术、资源、成本的情况不变，那么当一雇主雇用某特定数量的工人时，他必定有两类支出：一类是他支付给生产因素(不包括其他业主)以获得其目前劳动者，可称之为该就业量之因素成本(factor cost)，一类是他支付给其他业主，用来购买其有效需求理论产品以及因使用机器设备，不让其遭受损失，这可称为该就业量的使用者成本(user cost)。由此所得产物的价值，其超过生产因素成本和使用者成本部分，就称之为利润，有效需求理论利润就是雇主的所得。所谓因素成本，是从雇主的立场来说的，从因素来看，因素成本当然就是他们的所得了。所以因素成本与雇主的利润，都是因雇主雇用该定量工人而产生的总所得。有效需求理论雇主在决定应该雇用多少工人时，按照获取最大利润为决策的标准。为了方便起见，我们不妨以雇主的立场，把由某特定就业量所产生的总所得(即因素成本加上利润)，称为该就业量的收益。

在雇主的心目中，每一就业量都有一个最低的预期收益，如果低于这个数字，他就认为不值得提供该就业量。这个最低预期收益，可以叫有效需求理论做该就业量所产产物的总供给价格(aggregatesupply price)。由此，假如技术、资源和因素成本三种情况都不变，那么一个企业、一项事业以及工业全体的就业量，就取决于雇主们由该相应就业量所能预期得到的收益。有效需求理论雇主们一定设法使就业量达到一个水平；在此水平上，预期收益超过因素成本的数目，即利润达到最大量。有效需求理论设雇佣N个人所产产品的总供给价格为Z，则Z与N的关系，可写作Z=Φ(N)，称为总供给函数。同样，设雇主们预期由雇用N个人所能获得的收益为D，则D与N的关系可以写作D=f(N)，称为总需求函数。

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