股权结构变更是什么？经理市场是什么意思？

股权结构变更是什么？经理市场是什么意思？

股权结构变更

经理市场的发达为企业提供了选择优秀经理以改善公司经营管理的良机。但是，股权结构变更经理的更替实际上受公司股权结构的深刻影响。

这股权结构主要表现在：第一，股权分散的公司，由于所有权与经营权高度分离，公司呈现出“弱所有者，强经营者”的治理特征，公司股权结构实际上处于经理的控制之下。经理在公司中的强势地位，再加上信息不对称和“搭便车”动机，使得股东“合谋”困难。这就股权结构导致经理更替的可能性小。第二，股权高度集中的公司，由于经理往往是控股股东的代表，所以要更换其同样也较为困难。除非经理确实因经营管理能力太差或由于其他原因“得罪”了控股股东变更，才可能遭到更换。第三，股权较集中即存在相对控股股东，且前几位大股东之间股权制衡度高的公司则最有可能在经理经营业绩差的情况下发生经理的更替。首先，由于大股东拥有的股份变更数量较大，因而他便有动力也有能力发现经理经营中存在的问题，或公司业绩不佳的情况及症结所在，并且对经理的更换予以高度关注。其次，由于他拥有一定的股权，他甚至可能争取到其他股东变更的支持，使自己能提出经理人选。再次，在股权股权结构集中程度有限的情况下，相对控股股东，股东地位容易动摇，他强行支持自己所提名的原任经理的可能性会变得较小。

经理市场是什么意思？

经理市场是指可供具有专业知识和丰富经验的高级经营管理人员自由流动、求职的市场，经理市场是什么意思？其实质是一个可实现经理人才资源化配置的市场。在市场经济体制下，企业家（或经理人）是最重要的人力资源，更是市场（社会）最稀缺的资源。经理市场的存在，可以经理市场促使现任经理敬业和勤勉，努力经营企业，经理市场维护股东利益。如果其滥用控制权谋取私利、损害公司及股东利益，则随时有可能被其他优秀经理代替。因此，经理市场是重要的激励约束机制，对于改善公司治理、维护股东利益极为重要。经理市场与经理市场紧密联系的是对经理的声誉机制。声誉机制实际上也是一种激励措施，业绩突出的经理将获得更高的社会评价与认可，既可满足其成就感，还可以提升自身的价值以获得更好的择业机会。经理市场而表现差的经理，其“臭名”将远扬，从而影响其职业发展。

在英美等发达国家，有着成熟的经理市场和有效的声誉机制。高素质的经理人才既对在任的经理构成职业竞争威胁，促使其努力经营公司、维护股东利益，经理市场提高自身的声誉以获得更好的发展；同时也为股东更换不称职的经理提供了可选择的空间。可以说，美国公司治理模式得以有效发挥的一个重要前提就是有成熟、有效的经理市场。

牛市通网是一个牛股推荐网与低风险投资知识网，可以在线联系客服领取牛股。牛市通网从权威的投资专家、金融分析师等投资信息中挑选优质的文章进行发布。牛市通网主要为投资者提供股票知识、股票观点、股票分析和明智金融投资讨论等信息。