经理市场现状是什么？经理市场机制是什么？

经理市场现状是什么？经理市场机制是什么？

经理市场现状

从经理市场看，我国目前尚没有形成成熟、有效的经理市场，经理市场现状不能为企业选择优秀经营者提供支撑，同时也不利于对公司现任经理的激励和约束，这就经理市场影响了公司治理的改善。再就我国民营上市公司股权结构而言，我国民营上市公司的股权结构是不利于经理更替的。因为经理往往是上市公司“内部人”，经理市场要么是上市公司大股东甚至是实际控制人本人，或者是经理市场实际控制人的代表。

经理市场而经理的不可更替性，将使经理长期在一种过于稳定的工作状态中经营企业，由于缺少外部竞争，再加上内部控制的稳定，经理市场将导致经理极易发生偏离公司价值最大化的所有者目标，发生滥用控制权满足私人利益的可能，最终将使公司业绩下降，投资者利益受损。

经理市场机制

经理市场是指可供具有专业知识和丰富经验的高级经营管理人员自由流动、求职的市场，经理市场机制其实质是一个可实现经理人才资源化配置的市场。在市场经济体制下，企业家（或经理人）是最重要的人力资源，更是市场（社会）最稀缺的资源。经理市场的存在，可以经理市场促使现任经理敬业和勤勉，努力经营企业，维护股东利益。如果其滥用控制权谋取私利、损害公司及股东利益，则随时有可能被其他优秀经理代替。因此，经理市场是重要的激励约束机制，对于经理市场改善公司治理、维护股东利益极为重要。与经理市场紧密联系的是对经理的声誉机制。声誉机制实际上也是一种激励措施，业绩突出的经理将获得更高的社会评价与认可，既可满足其成就感，还经理市场可以提升自身的价值以获得更好的择业机会。而表现差的经理，其“臭名”将远扬，从而影响其职业发展。

在英美等发达国家，有着成熟的经理市场和有效的声誉机制。经理市场高素质的经理人才既对在任的经理构成职业竞争威胁，促使其努力经营公司、维护股东利益，提高自身的声誉以获得更好的发展；同时也为股东更换不称职的经理提供了可选择的空间。可以说，美国公司治理模式得以有效发挥的一个重要前提就是有成熟、有效的经理市场。

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