团体意外险和雇主责任险的区别是什么？哪个优势更好
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|有些朋友所在的单位或者项目组，负责人一般会为他们购买一份团体意外险。但是有些单位所购买的，却是雇主责任险。这两者听起来感觉差不多，但是一细想，又好像有那么些不一样。今天我们就一起来看看它们到底有什么区别。
雇主责任险与团体意外险同属企业险，都是由企业为在职员工统一投保的，是对企业及企业员工的保障。
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，它还有一个作用就是为了在一定程度上保障雇主的利益。
一般情况下，员工在工作中所受的伤和突发意外，都是由雇主来承担责任的，因为双方存在劳动合同关系，因此雇主也应当赔偿员工的损失。但是在现实生活中，因为经济赔偿而发生劳动纠纷的案例也是不在少数。雇主责任险的作用就是缓解双方关系，更主要的是能够提供一定的经济补偿，既保障了雇员的利益，又保障了雇主免受经济赔偿、给付的风险。
团体意外险是由公司出钱保个人的险种，在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。团体意外险在这个时候就能起到很大的作用。
其实从主要用处上来看，雇主责任险与团体意外险所起到的作用基本一致。但如果从保险责任上来说，团体意外险对于员工的保障更加周到，雇主责任险的保障会略倾向于保障雇主的权益。