太平人寿135是指哪些
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|太平人寿135培训指的是1个目标，3个习惯，5项技能。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
一个目标即创造一家受人尊敬的保险公司。
三个习惯指的是保险人员的工作模式，是指高出勤率，不断的拜访，填写工作日志。
五个技能指的是具备收集名单和整理的能力；针对客户的特点和需求，进行约访面谈；遇到的拒绝问题都用“三讲”来化解；要懂得诊断；站在客户的立场，满足客户的需求。
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太平人寿135是指哪些
2024-06-15 23:17:50
来源:
作者: admin888
太平人寿135是指哪些
太平人寿135培训指的是1个目标，3个习惯，5项技能。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
一个目标即创造一家受人尊敬的保险公司。
三个习惯指的是保险人员的工作模式，是指高出勤率，不断的拜访，填写工作日志。
五个技能指的是具备收集名单和整理的能力；针对客户的特点和需求，进行约访面谈；遇到的拒绝问题都用“三讲”来化解；要懂得诊断；站在客户的立场，满足客户的需求。
太平人寿135培训指的是1个目标，3个习惯，5项技能。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
一个目标即创造一家受人尊敬的保险公司。
三个习惯指的是保险人员的工作模式，是指高出勤率，不断的拜访，填写工作日志。
五个技能指的是具备收集名单和整理的能力；针对客户的特点和需求，进行约访面谈；遇到的拒绝问题都用“三讲”来化解；要懂得诊断；站在客户的立场，满足客户的需求。
责任编辑：admin888
标签：,太平人寿,工作日志,内部培训,出勤率,信念,知识技能,太平人寿公司
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